故事三：失信了，會怎么樣？ 這是我一位朋友的真實故事：一家事業單位領導找我的朋友談話，暗示我的朋友去他那里會有更好的個人發展前景。在調動之前，這位領導許愿說，先過來，半年后提拔你。我的朋友信以為真，輕信了他的話，調了過去。結果，半年過去了，一年過去了，再也不提我朋友的發展問題。你說，我的朋友還會相信這...
不欣賞的員工，如何處理？ 我曾在一家國有企業工作，中國的國有企業是帶有政治色彩的企業，這里的人們喜歡在一些小事情上耍小手腕，而領導也熱衷于玩這種政治小游戲，但最終是玩火必自焚。 我當時負責一個部門，有一位主管因能力不足，被免職。她對我們這個團隊極不滿意，伺機報復。一天，她捏造說，我和另外兩名同事在一起...
你的公司員工或是下屬，是否背地里抱怨這七件事？ 1、工作壓力太大，整天帶著面具上班； 2、得不到授權，有被疏遠的感覺； 3、你的承諾不兌現，公司充滿政治色彩； 4、因背景、學歷、資歷原因受過歧視； 5、開會只是走走形式，每個重要決定都由你一個人做出； 6、大量的信息被隱藏起來，聽不到內部真實的聲音； 7、下屬反映...
熱點話題：年假即將到來，各大公司開始著手發一年的年終獎了。你的年終獎有幾何？ 2012年，你是否比以前做的多?你是否比以前還忙碌?你的年終獎能在北京買多大的房？科銳國際研究中心最近發布的《2012企業年終獎調研報告》顯示，較之2011年，2012年有近六成受訪企業表示會輕微上調年終獎，一成企業維持不變，但是超過三成企業...
李老師在一次沙盤模擬培訓的課堂上，給大家分享了有關個人成長的15種能力，現總結分享給大家。 1、解決問題時的逆向思維能力； 2、考慮問題時的換位思考能力； 3、強于他人的總結能力； 4、簡潔的文書編寫能力； 5、信息資料收集能力； 6、解決問題的方案制定能力； 7、目標調整能力； 8、超強的自我安慰能力； 9、書面溝通...
李老師在一次企業運營沙盤模擬的課程中，給大家普及了哈佛的三個著名謊言。現總結分享給大家。 在哈佛大學行政大樓前，有一座 約翰哈佛 的雕像，像基上刻著3行字： 約翰哈佛 、建校者和1638。就在這3行字里隱藏著3個著名的謊言。 謊言一：這個雕像并非以約翰哈佛本人為藍本。當年哈佛先生并未留下照片，后來建雕像時，只好...